Qué se debe estudiar para trabajar en una agencia. Cursos precisos para trabajar en una compañía de asesoría

Estudios de auditoría, gestión fiscal y laboral o bien máster en asesoramiento fiscal para trabajar en una agencia.

Si has estudiado derecho, economía o bien administración de empresas, indudablemente has pensado que un buen trabajo son las compañías de consultoría y estás pensando en completar una formación concreta para especializarte. Muchas personas aprenden a trabajar en una agencia sin saber por adelantado cuáles son las actividades o funciones de una agencia.

¿Qué se hace en una agencia?

Una agencia es, como su nombre indica, responsable de ciertas tareas de una empresa externa o de una persona, ya que no puede aceptarlas por falta de tiempo o de personal cualificado. Las grandes empresas suelen tener departamentos que realizan tareas fiscales, contables y laborales, mas no es el caso de las PYME o bien los autónomos.

Hay que tomar en consideración que existen diferentes géneros de agencias y, por lo tanto, no es exactamente lo mismo trabajar en una agencia de empleo que en una agencia administrativa. Los gestores laborales son responsables de la parte administrativa y jurídica del departamento de recursos humanos, no son consultores ni empresas de trabajo temporal. La actividad más frecuente de estas empresas es la administración de la nómina y la seguridad social de los empleados o bien la mediación en asuntos legales relacionados con el capital humano de una compañía. El trabajo administrativo se centra en la parte documental de una compañía y en la gestión de los impuestos.

¿Qué debo estudiar para trabajar en una agencia?

Uno de los requisitos anteriores para trabajar en una agencia es la capacitación en derecho, economía, ADE, economía o bien ciencias políticas. La educación superior no es obligatoria siempre y cuando se tenga un título que garantice el conocimiento de estas materias.

Gestoria y Asesoria

Formación y experiencia

El asesor debe cooperar con la compañía cliente y asesorar en todo lo que considere útil para el buen funcionamiento de su negocio, sin limitarse a la contabilidad y a la declaración de impuestos. Un asesor debe ser una persona de confianza que escuche sus problemas y le ofrezca soluciones. El cliente debe demandar y abonar algo más que el mero cumplimiento de sus obligaciones tributarias, contables y laborales.

Los servicios laborales incluyen la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, nóminas y declaraciones y pagos de la Seguridad Social. Esto incluye el cálculo de las deducciones a abonar a los trabajadores, la recomendación sobre pactos y cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales.

La primera cosa que debe hacer al escoger un consultor es identificar sus necesidades. No todas y cada una de las compañías tienen exactamente las mismas necesidades, y en dependencia de sus necesidades va a ser mejor si elige una u otra. Asegúrese de que el asesor con el que se marcha a reunir pueda cubrir sus necesidades. Es el primer filtro que aplicaremos y excluiremos las consultorías que no cumplan con estos requisitos.

La mejor administración será capaz de adaptarse a los clientes, no que los clientes del servicio se amolden a ellos. No sólo en lo que se refiere al número de servicios, sino asimismo en cuanto a su atención y su plena capacidad para diseñar la oferta en función del cliente. Esto asimismo incluye apoyo personal con un gerente que siempre está disponible para responder a las preguntas.



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